NOUS REVENDIQUONS

le code du travail dispose qu’un employeur ne peut avoir recours à des CDD que dans des cas limitativement énumérés, notamment :

• Pour remplacer un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspendu (maladie, maternité, détachement…)
• Pour accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise
  

Peut-on considérer qu’accompagner les jeunes est une charge exceptionnelle … NON Peut-on considérer qu’accompagner les employeurs sur leurs offres d’emploi de plus de trente jours est une charge exceptionnelle… NON
Peut-on considérer que ces activités sont des activités pérennes qui doivent être occupées par des agents en CDI … Bien évidemment OUI !