Signataire de l’accord national relatif à l’emploi des personnes en situation de handicap du 20 mai 2022, FO vient de signer en votre faveur l’avenant à cet accord, le prorogeant ainsi jusqu’au 30 juin 2028.

Cet accord contient des droits opposables pour les agents de France Travail mais nous constatons dans plusieurs établissements des manquements dans son application et cela est inacceptable !

A FO, nous avons obtenu dans le cadre de l’avenant les garanties supplémentaires suivantes:

• La mise en place d’un mécanisme dit d’alerte qui permet à tout agent confronté à la non-application d’une mesure de l’accord le concernant de saisir le service RH qui se doit de lui répondre de manière motivée sous 15 jours ouvrés (en n’hésitant pas à nous mettre en copie de la demande).
• L’engagement de la direction de renforcer significativement la communication faite autour des droits créés et garantis par l’accord.
• L’instauration d’un état des lieux des aménagements de poste qui sera présenté en commission semestrielle de suivi de l’accord.

LES AGENTS ONT TRANCHÉ !

Victoire du non à la GEPP : les agents ont tranché ! Le NON l’emporte à 62,11 %. C’est une victoire nette et sans ambiguïté. Une victoire des agents. Un désaveu pour la direction et pour les organisations signataires qui ont tenté d’imposer cet accord.
Par ce vote, le personnel de France Travail a envoyé un message clair : nous refusons les suppressions de postes, les mobilités contraintes et les politiques d’austérité déguisées.
UNE MOBILISATION QUI A PAYÉ : Cette victoire est le fruit d’une mobilisation collective : tracts, échanges, débats, interventions sur le terrain.
Merci à toutes et tous celles et ceux qui se sont engagés dans cette campagne. C’est par l’action collective que nous avons pu faire reculer la direction.

UN VOTE CLAIR : NON AU PROGRAMME D’EFFICIENCE. Le rejet de l’accord GEPP, c’est le refus :

• des 1 038 suppressions de postes,
• des dispositifs pour pousser les agents vers la sortie,
• d’une réorganisation imposée sans garanties ni droits,
• d’une mise en concurrence entre collègues.

ENSEMBLE, CONTINUONS LE COMBAT ET OEUVRONS

• Pour nos emplois
• Pour nos conditions de travail
• Pour nos salaires et nos traitements
• Pour un service public de l’emploi de qualité répondant aux besoins des usagers

Dans un contexte économique et social de plus en plus préoccupant, entre flambée du prix des carburants à la pompe et annonces inflationnistes contestables à l’instar de l’augmentation des tarifs du gaz d’au moins 15% en mai prochain, FO a pleinement pris ses responsabilités en faveur de votre pouvoir d’achat en signant l’accord Intéressement 2026, valable pour les années 2026 et 2027 (payables mars 2027 et 2028).

ACCORD GEPP : UNE CARTOGRAPHIE DES EMPLOIS AU SERVICE DE LA DIRECTION, NULLEMENT UN DROIT POUR LES AGENTS !
La direction met en avant la cartographie des emplois comme l’une des « grandes avancées » de l’accord GEPP. La réalité est tout autre : cet outil ne sera jamais entre les mains des agents et sera utilisé avant tout par la direction pour piloter les mobilités professionnelles et les suppressions de postes.