L’Instruction n° 2026-15 relative à la campagne de promotion et d’avantages de carrière 2026/2027 est tombée. Derrière les grands discours managériaux sur la vision de France Travail et « la réussite de tous », la réalité pour les agents est tout autre : une enveloppe budgétaire au rabais, des règles durcies pour les agents de droit public et une pression accrue sur les lignes managériales. A FO, notre position est claire : nos qualifications, notre expérience, notre engagement et notre travail quotidien méritent de véritables augmentations pérennes, pas des miettes gérées par algorithme !
Pour la défense de nos Missions, de nos Emplois, de nos Métiers, pour l’augmentation de nos salaires et traitements
TOUTES ET TOUS EN GREVE LE MARDI 29 SEPTEMBRE
Dans un contexte de crise sociale et économique, marquée par une inflation persistante, de nouvelles menaces sur les moyens budgétaires et humains accordés à France travail pour 2027, une dégradation continue de nos conditions de travail comme de notre pouvoir de vivre, l’intersyndicale exige des mesures fortes et immédiates. Nos organisations syndicales CFDT, CFTC, CGT, CFE-CGC, cgt-FO, FSU, SNAP, STC, SUD, UNSA partagent un constat alarmant du terrain : la perte de sens, de repères et de confiance en l’avenir sont prégnantes et sont symptomatiques d’un vrai mal-être au sein de notre institution. Depuis la création de France Travail, les personnels subissent une succession de réorganisations, de transformations et d’injonctions contradictoires qui réduisent nos missions et dégradent chaque jour davantage nos conditions d’exercice. Parallèlement, nos usager.es subissent une pression croissante, notamment par la généralisation du contrôle de la recherche d’emploi, par les menaces de sanctions et par les réductions successives des droits à l’indemnisation ou aux allocations. À cette situation déjà préoccupante s’ajoute désormais le développement accéléré de l’Intelligence Artificielle au sein de l’établissement, sans cadre négocié ni garanties suffisantes pour les personnels. Il n’est pas acceptable que de tels outils soient déployés sans concertation réelle et sans accord collectif permettant d’en encadrer les usages et les conséquences.
Nos collègues du syndicat national CGT-FO France travail ont mis à jour l’infrastructure de leur site internet pour nous proposer leur actualité dans une interface intuitive et modernisée.
Les informations qu’ils proposent sont un complément utile aux nouvelles syndicales de la région.
Signataire de l’accord national relatif à l’emploi des personnes en situation de handicap du 20 mai 2022, FO vient de signer en votre faveur l’avenant à cet accord, le prorogeant ainsi jusqu’au 30 juin 2028.
Cet accord contient des droits opposables pour les agents de France Travail mais nous constatons dans plusieurs établissements des manquements dans son application et cela est inacceptable !
A FO, nous avons obtenu dans le cadre de l’avenant les garanties supplémentaires suivantes:
La mise en place d’un mécanisme dit d’alerte qui permet à tout agent confronté à la non-application d’une mesure de l’accord le concernant de saisir le service RH qui se doit de lui répondre de manière motivée sous 15 jours ouvrés (en n’hésitant pas à nous mettre en copie de la demande).
L’engagement de la direction de renforcer significativement la communication faite autour des droits créés et garantis par l’accord.
L’instauration d’un état des lieux des aménagements de poste qui sera présenté en commission semestrielle de suivi de l’accord.
Victoire du non à la GEPP : les agents ont tranché ! Le NON l’emporte à 62,11 %. C’est une victoire nette et sans ambiguïté. Une victoire des agents. Un désaveu pour la direction et pour les organisations signataires qui ont tenté d’imposer cet accord. Par ce vote, le personnel de France Travail a envoyé un message clair : nous refusons les suppressions de postes, les mobilités contraintes et les politiques d’austérité déguisées. UNE MOBILISATION QUI A PAYÉ : Cette victoire est le fruit d’une mobilisation collective : tracts, échanges, débats, interventions sur le terrain. Merci à toutes et tous celles et ceux qui se sont engagés dans cette campagne. C’est par l’action collective que nous avons pu faire reculer la direction.
UN VOTE CLAIR : NON AU PROGRAMME D’EFFICIENCE. Le rejet de l’accord GEPP, c’est le refus :
des 1 038 suppressions de postes,
des dispositifs pour pousser les agents vers la sortie,
d’une réorganisation imposée sans garanties ni droits,
d’une mise en concurrence entre collègues.
ENSEMBLE, CONTINUONS LE COMBAT ET OEUVRONS
Pour nos emplois
Pour nos conditions de travail
Pour nos salaires et nos traitements
Pour un service public de l’emploi de qualité répondant aux besoins des usagers
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