Rappelons que cette séance extraordinaire fait suite à la demande de la CGT-FO lors du dernier CSEC de traiter le point sur la situation sanitaire et ses conséquences dans l’activité quotidienne des collègues et la gestion des RH de manière globale pour l’ensemble des établissements de Pôle emploi et non de bâcler le sujet en quelques minutes entre autres points de la réunion…
FO dénonce cette attaque systématique des droits des agents publics de Pôle emploi !
L’accord-cadre télétravail et l’indemnité forfait jour doivent être respectés sans délai.
A Pôle emploi, on ne vit pas tous avec les mêmes règles !
Il y a quelques mois, la Cour des Comptes épinglait Pôle emploi sur sa politique de rémunération des cadres dirigeants. Le Comité Social et Economique Central (CSEC) a mandaté un expert pour faire la clarté sur ce sujet.
Pour Force Ouvrière, le résultat de cette expertise montre clairement une très grande inégalité de traitement entre les 117 cadres dirigeants (DG adjoints, DR, DR adjoints) et le reste des agents …
Si leur montant moyen de rémunération de 113 000 € annuels (hors prime) n’est pas surprenant par rapport à ceux pratiqués dans les entreprises de + 50 000 salariés, plusieurs pratiques nous interrogent…
