Une prime d’intéressement fixée en fonction de l’atteinte d’objectifs est un leurre.
Pôle emploi n’étant pas une entreprise privée, les objectifs ne pourront pas se calculer en fonction de résultats financiers, bien heureusement.
La Direction Générale va fixer unilatéralement et sans négociation des objectifs découlant de la convention tripartite.

Après l’accord sur la mutuelle qui réduit nos prestations et augmente nos cotisations (tout cela « pour notre bien », afin de préserver nos intérêts), la Direction Générale et ses complices habituels ont décidé, en lieu et place de réelles augmentations de salaires, d’instaurer une prime d’intéressement.

FO VOUS EXPLIQUE POURQUOI VOTER NON ?
La somme qui vous sera versée sera calculée en fonction de l’atteinte d’objectif nationaux et régionaux et proratisée en fonction de votre temps de travail et de vos absences maladie…

La DG enterre la NAO, la Non négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires.
Augmentation générale des salaires ?
Depuis 5 ans le résultat est toujours le même, année après année : 0 %

Le 27 avril dernier, les délégués syndicaux des organisations représentatives à PE ARA ont été convoqués par le DR pour négocier un avenant à nos accords régionaux OATT Auvergne et Rhône-Alpes instituant un badgeage virtuel au poste de travail, afin de permettre aux télétravailleurs de bénéficier des dispositions de l’horaire variable prévu par ces accords en lieu et place d’un horaire fixe à 7H30.
FO a d’ores et déjà décidé de signer cet avenant.