Pour des ASC (Aides du CSE) solidaires, équitables et universelles !
Communiqué intersyndical du CSE ARA :
Action juridique des élu.e.s du CSE pour défendre la santé, la sécurité et les conditions de travail des personnels de France travail. Nous, vos élu.e.s du CSE, avons décidé à l’unanimité d’ester en justice, inquiets par les conséquences du déploiement de l’accompagnement intensif et face au refus répété de la part de la Direction de nous transmettre les informations nécessaires pour l’exercice de nos missions
Depuis l’année dernière, la Direction Générale de France Travail développe “une démarche d’efficience” qui a pour ambition de redéployer 3700 équivalents temps plein travaillés (ETPT) dans nos effectifs à l’orée 2027 pour renforcer la relation de service avec les demandeurs d’emploi et les entreprises. La Direction, n’obtenant pas de moyens supplémentaires de la tutelle, essaye de convaincre les agents qu’il s’agit de la seule solution pour prendre en charge les nouvelles missions de France Travail.
FO a porté cette revendication à maintes reprises devant le Directeur Général notamment par deux courriers les 25 novembre 2024 et 4 juin 2025.
Le refus de la Direction de permettre l’anonymat des agents le souhaitant représente une restriction qui n’est pas proportionnée, une mise en danger potentielle des agents dans leur vie personnelle et contrevient à de nombreuses règlementations.
Désormais, l’employeur doit engager, dans les 6 mois, une négociation avec FO pour convenir des modalités de régularisation. A défaut, FO saisira la justice.
Nous vous tiendrons informés de l’avancement de cette action.
Puisque cette rentrée est l’occasion de présenter les priorités du moment, dans la continuité de celles présentées par vos soins, FO tient à vous faire part des priorités qui sont les siennes.
Devant les risques et incertitudes soulevés, FO demande l’arrêt immédiat du pilote LinkedIn.
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