OUI à votre avenir professionnel NON à la GEPP et aux suppressions d’effectifs

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non à la GEPP

(Loi plein emploi + Loi de finances 2026) x (GEPP + efficience) = moins 1038 ETP à France travail voilà désormais l’équation dont vous êtes l’inconnue !

Face à ceux qui prétendent que rien n’est lié, qui nient l’évidence et qui vont vous demander par la voie du référendum de valider une GEPP qui s’inscrit pourtant pleinement dans la logique de démantèlement de notre service public de l’emploi pour complaire au Directeur Général et à nos tu telles, à la Cgt-FO nous répondons par un NON sans ambiguïté à toute baisse de nos effectifs.

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Projet LinkedIn à France travail : une levée du DGI incompréhensible et prématurée

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CSE

Le 13 janvier 2026, un CSE extraordinaire s’est tenu en ARA à la suite du dépôt par Force Ouvrière d’un droit d’alerte pour danger grave et imminent (DGI) concernant le déploiement du projet LinkedIn au sein de France Travail et notamment l’atteinte aux droits des personnes.
À l’issue de ce CSE : la CGT et la CFDT se sont ralliées à notre avis tandis que la FSU s’est abstenue et que le SNAP et la CFE-CGC, forts de leurs 11 voix, ont fait le choix de voter la levée du DGI.

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Non à la GEPP

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Ils ont osé… pour complaire à la direction, les 2 signataires minoritaires de l’accord GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) ont décidé de recourir à un référendum d’entreprise qui devrait être lancé d’ici la fin de ce premier trimestre.
Cet accord GEPP, c’est à terme la porte ouverte à un plan social à France Travail, quoi qu’en dise ou en pense le DGARH dans une vidéo mise en ligne sur l’intranet.
Le fait que cet accord ait été très largement rejeté par une écrasante majorité d’organisations syndicales à France Travail le démontre explicitement.

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Non signature de l’avenant à la classification

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Non signataire de l’accord Classification actuel, que nous avons combattu et que nous considérons toujours comme plus que perfectible, à la Cgt-FO nous militons pour une renégociation totale de l’accord Classification afin de vous garantir de meilleurs droits.
Cette année, la direction nous a juste proposé de procéder à un toilettage de son accord Classification par voie d’avenant. Ce qui a donné lieu à une négociation à laquelle nous avons pleinement participé, tout en la jugeant insuffisante en soi.

Cependant pour nous le compte n’y est pas, c’est pourquoi la Cgt-FO ne signera pas cet avenant visant juste à intégrer des évolutions du référentiel métier.

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