L’essentiel du CSEC du 21 octobre 2025

Projet de Loi de Finances 2026

FO FRANCE TRAVAIL ALERTE : Le budget 2026 organise l’austérité du service public de l’emploi Le Projet de Loi de Finances (PLF) pour 2026 confirme un choix budgétaire lourd de conséquences pour le service public de l’emploi et ses agents. Sous couvert ’“efficience” et de “rationalisation”, le gouvernement réduit drastiquement les moyens de France Travail alors même que l’opérateur doit assumer de nouvelles missions issues de la loi pour le plein
emploi.

Accompagnement intensif communication intersyndicale 201025

Communiqué intersyndical du CSE ARA :

Action juridique des élu.e.s du CSE pour défendre la santé, la sécurité et les conditions de travail des personnels de France travail. Nous, vos élu.e.s du CSE, avons décidé à l’unanimité d’ester en justice, inquiets par les conséquences du déploiement de l’accompagnement intensif et face au refus répété de la part de la Direction de nous transmettre les informations nécessaires pour l’exercice de nos missions

L’efficience, C’est quoi ?

Depuis l’année dernière, la Direction Générale de France Travail développe “une démarche d’efficience” qui a pour ambition de redéployer 3700 équivalents temps plein travaillés (ETPT) dans nos effectifs à l’orée 2027 pour renforcer la relation de service avec les demandeurs d’emploi et les entreprises. La Direction, n’obtenant pas de moyens supplémentaires de la tutelle, essaye de convaincre les agents qu’il s’agit de la seule solution pour prendre en charge les nouvelles missions de France Travail.

Droit à l’anonymat – FO agit

FO a porté cette revendication à maintes reprises devant le Directeur Général notamment par deux courriers les 25 novembre 2024 et 4 juin 2025.

Le refus de la Direction de permettre l’anonymat des agents le souhaitant représente une restriction qui n’est pas proportionnée, une mise en danger potentielle des agents dans leur vie personnelle et contrevient à de nombreuses règlementations.

Désormais, l’employeur doit engager, dans les 6 mois, une négociation avec FO pour convenir des modalités de régularisation. A défaut, FO saisira la justice.

Nous vous tiendrons informés de l’avancement de cette action.