par leur mobilisation, par la fermeté des positions de leurs organisations dans la négociation du « Ségur », les hospitaliers ont réussi à briser la glace du gel des salaires dans l’une des trois fonctions publiques

Les négociations sur la mutuelle et la prévoyance tirent vers la fin.
Le bilan est simple : On va payer plus cher un plus mauvais service…
Un membre de Mutex-VYV, questionné sur la qualité de la prévoyance prévue l’a simplement résumé :
« Vous passez d’un contrat haut de gamme à un contrat très moyen de gamme ». Et il va nous coûter « un fric de dingue » comme dirait le chef de l’Etat…

Pôle emploi participe à notre couverture Santé / Prévoyance par l’intermédiaire de contrats passés avec des assureurs. Ces contrats arrivent à échéance fin décembre 2021 et Pôle emploi doit lancer un appel d’offre cette année pour les renouveler.
Le cahier des charges de cet appel d’offre doit être négocié avec les organisations syndicales.
Dès l’ouverture des négociations et malgré une hausse sans précédent du budget de Pôle emploi en 2020 de plus de 400 millions d’euros, la direction annonce la couleur : le contrat actuel coûte trop cher à Pôle emploi et il faut faire des économies drastiques en augmentant fortement les cotisations (près de 11 %) et en baissant fortement les garanties.
Pour la direction « si les agents veulent maintenir leur couverture, qu’ils se payent une sur-complémentaire ! »

Ce 7 janvier 2021, la Direction générale convoquait une nouvelle fois les organisations syndicales représentatives dans « la branche »
Pôle Emploi pour discuter, et même négocier (… en tout cas officiellement) le devenir de nos régimes complémentaires Santé (géré par Malakoff/Humanis) et Prévoyance (géré par Mutex)…

Après 4 séances de négociations, nos trois organisations syndicales tirent la sonnette d’alarme. Sous
couvert d’un fort déficit (dont on ne peut vérifier les chiffres) la DG souhaite raboter nos prestations
santé et prévoyance.

Jugez par vous-même les prestations revues à la baisse