A Pôle emploi, on ne vit pas tous avec les mêmes règles !

Il y a quelques mois, la Cour des Comptes épinglait Pôle emploi sur sa politique de rémunération des cadres dirigeants. Le Comité Social et Economique Central (CSEC) a mandaté un expert pour faire la clarté sur ce sujet.
Pour Force Ouvrière, le résultat de cette expertise montre clairement une très grande inégalité de traitement entre les 117 cadres dirigeants (DG adjoints, DR, DR adjoints) et le reste des agents …
Si leur montant moyen de rémunération de 113 000 € annuels (hors prime) n’est pas surprenant par rapport à ceux pratiqués dans les entreprises de + 50 000 salariés, plusieurs pratiques nous interrogent…

OUI à l’augmentation générale des salaires !
NON à la privatisation de Pôle emploi !

Une prime d’intéressement fixée en fonction de l’atteinte d’objectifs est un leurre.
Pôle emploi n’étant pas une entreprise privée, les objectifs ne pourront pas se calculer en fonction de résultats financiers, bien heureusement.
La Direction Générale va fixer unilatéralement et sans négociation des objectifs découlant de la convention tripartite.

Après l’accord sur la mutuelle qui réduit nos prestations et augmente nos cotisations (tout cela « pour notre bien », afin de préserver nos intérêts), la Direction Générale et ses complices habituels ont décidé, en lieu et place de réelles augmentations de salaires, d’instaurer une prime d’intéressement.