Referendum GEPP : victoire du NON
Archives par mot-clé : tract national
Appel unitaire Accord GEPP – votons NON
ACCORD GEPP : UNE CARTOGRAPHIE DES EMPLOIS AU SERVICE DE LA DIRECTION, NULLEMENT UN DROIT POUR LES AGENTS !
La direction met en avant la cartographie des emplois comme l’une des « grandes avancées » de l’accord GEPP. La réalité est tout autre : cet outil ne sera jamais entre les mains des agents et sera utilisé avant tout par la direction pour piloter les mobilités professionnelles et les suppressions de postes.
Anonymisation des agents : FO agit, FO protège
Depuis 2025, 80 % des agents, en particulier les gestionnaires de droits, subissent des violences constantes via tous les canaux : mail, téléphone, courrier, agence, et désormais les réseaux sociaux. Ce risque est aggravé par l’inscription automatique de 1,5 million d’usagers non volontaires et l’entrée en vigueur du décret « Sanctions » du 31 mai 2025.
Cette situation n’est plus acceptable !
NOS REVENDICATIONS
- Retrait immédiat de la vidéo TikTok du Gosier et poursuites contre son auteur.
- Anonymisation ou pseudonymat pour TOUS les agents en contact avec le public (pas uniquement les agents CRE).
- Mise en œuvre urgente pour les agents en gestion des droits. Généralisation des mesures CAF/CPAM.
Le projet restreint aux seuls agents CRE est irrecevable. FO exige l’anonymat pour l’ensemble des agents en contact avec le public.
Appel à voter NON au referendum GEPP
L’accord dit de Gestion des Emploi et des Parcours Professionnels négocié depuis plusieurs mois n’a pas été signé par nos organisations syndicales qui représentent 65% du personnel. Pour le faire appliquer, la direction générale a décidé d’organiser un référendum, suite à la requête des organisations signataires CFDT et SNAP, et demande au personnel de France Travail de voter OUI à des suppressions de postes !
Ensemble refusons cette manœuvre de la Direction !
Pourquoi voter NON ?
- Un processus non transparent : climat dégradé, informations insuffisantes, absence de vision claire sur l’avenir dans un contexte de suppression de postes imposée par le gouvernement,
- Aucune garantie salariale ni protection face à la dégradation continue de nos conditions de travail et à l’intensification du travail,
- Un accord qui ne répond pas aux besoins du personnel mais uniquement à des objectifs d’économies budgétaires.
- Une gestion des effectifs déguisée en gestion des compétences : la GEPP devient un outil de pilotage RH au détriment du projet humain.
- Aucun moyen concret annoncé : une déclaration d’intention sans budget, sans dispositif sérieux pour accompagner les parcours.
Non à la GEPP
Ils ont osé… pour complaire à la direction, les 2 signataires minoritaires de l’accord GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) ont décidé de recourir à un référendum d’entreprise qui devrait être lancé d’ici la fin de ce premier trimestre.
Cet accord GEPP, c’est à terme la porte ouverte à un plan social à France Travail, quoi qu’en dise ou en pense le DGARH dans une vidéo mise en ligne sur l’intranet.
Le fait que cet accord ait été très largement rejeté par une écrasante majorité d’organisations syndicales à France Travail le démontre explicitement.