Non signataire de l’accord Classification actuel, que nous avons combattu et que nous considérons toujours comme plus que perfectible, à la Cgt-FO nous militons pour une renégociation totale de l’accord Classification afin de vous garantir de meilleurs droits.
Cette année, la direction nous a juste proposé de procéder à un toilettage de son accord Classification par voie d’avenant. Ce qui a donné lieu à une négociation à laquelle nous avons pleinement participé, tout en la jugeant insuffisante en soi.

Cependant pour nous le compte n’y est pas, c’est pourquoi la Cgt-FO ne signera pas cet avenant visant juste à intégrer des évolutions du référentiel métier.

Depuis l’année dernière, la Direction Générale de France Travail développe “une démarche d’efficience” qui a pour ambition de redéployer 3700 équivalents temps plein travaillés (ETPT) dans nos effectifs à l’orée 2027 pour renforcer la relation de service avec les demandeurs d’emploi et les entreprises. La Direction, n’obtenant pas de moyens supplémentaires de la tutelle, essaye de convaincre les agents qu’il s’agit de la seule solution pour prendre en charge les nouvelles missions de France Travail.

FO a porté cette revendication à maintes reprises devant le Directeur Général notamment par deux courriers les 25 novembre 2024 et 4 juin 2025.

Le refus de la Direction de permettre l’anonymat des agents le souhaitant représente une restriction qui n’est pas proportionnée, une mise en danger potentielle des agents dans leur vie personnelle et contrevient à de nombreuses règlementations.

Désormais, l’employeur doit engager, dans les 6 mois, une négociation avec FO pour convenir des modalités de régularisation. A défaut, FO saisira la justice.

Nous vous tiendrons informés de l’avancement de cette action.